+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли объявить простой после вручения уведомления о сокращении

Можно ли объявить простой после вручения уведомления о сокращении

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Романовы. Екатерина Вторая. Великая. Фильм Пятый. Документальный Фильм

Немтырева Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе.

Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком. Ближе к 1 апреля года нам не согласившимся перейти в другую компанию выдали уведомление о сокращении, в котором была указана дата 31 мая года, с объявлением простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника до момента увольнения 2 месяца, поясняя, что у них нет для нас работы, так как нашу работу выполняет теперь другая организация, приступившая к ТО и Э с 1 апреля г.

Вопросы следующие: Если компания знала о передаче объекта с 1 апреля, то почему сокращение персонала было объявлено с 1 июня? Можно ли всю эту ситуацию сформулировать как несвоевременное уведомление со всеми вытекающими из этого?

Текст уведомления следующий: Наши труд. Про простой вообще ничего не понятно, никаких документов об объявлении простоя и его причин нет. О простое написано лишь в этом уведомлении!

Как нам правильно действовать? Обязаны ли мы обратить внимание работодателя или другие правоохранительные органы на выявленные нарушения до увольнения и получения трудовой книжки?

Как быть при получении приказа и трудовой книжки? О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом согласно нормам ст.

Часть 3 ст. То есть вынужденная приостановка работы организации либо отдельных её структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами может повлечь приостановление работы, то есть простой всего трудового коллектива либо его части.

Что же касается оплаты работы в режиме неполного рабочего времени, то в данных условиях работник получает оплату в меньшем размере, так как уменьшается количество отработанного времени ч. В Письме Роструда от Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

В целом получается, что при угрозе массовых увольнений работодатель в соответствии с ТК РФ обязан принимать все меры для их предотвращения, и введение режима неполного рабочего времени - это одна из таких мер. Оплата труда работников при таком режиме однозначно производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполняемого ими объёма работ.

Примерный образец уведомления:

Как оформить прекращение трудового договора? Вопрос Нашу компанию реорганизовали, присоединив к другому предприятию. В результате на одной должности оказались два сотрудника.

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя. Здесь следует указать характер причины: Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет.

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

Отправлено 17 Июль - Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы. Конечно, работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой ч.

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

На работе простой, а в кассу стой Егоров В. Дата размещения статьи: Однако у судей нет ясности, как данная норма действует в сочетании с другими положениями ТК РФ. Подтверждение тому - большое количество решений судов первой инстанции, которые кассационная инстанция отменяет. Сокращаемых работников - в простой Зачастую работодатели, предупредив работников о предстоящем увольнении за два месяца, тут же объявляют им простой. В одном деле работники, которым объявили приказом о простое перед предстоящим увольнением, обратились в суд с иском о признании приказа незаконным, поскольку не было объективных причин экономического, технологического, технического или организационного характера для издания такого приказа. Однако представитель работодателя предъявил в суде документы, согласно которым оборудование, на котором работали истцы, поставлено на консервацию. Не вникая в детали, суд первой инстанции отказал в иске работникам Т. В кассационной жалобе Т. Суд установил, что после введения простоя работа, ранее выполняемая Т.

Объявление простоя после уведомления об увольнении по сокращению суды сочли незаконным

Простой во время сокращения Можно ли объявлять простой для сокращаемых работников Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата.

АО "ЖКС п. Запрдуня" уведомляет Вас о сокращении занимаемой Вами штатной должности "СТ.

Немтырева Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком. Ближе к 1 апреля года нам не согласившимся перейти в другую компанию выдали уведомление о сокращении, в котором была указана дата 31 мая года, с объявлением простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника до момента увольнения 2 месяца, поясняя, что у них нет для нас работы, так как нашу работу выполняет теперь другая организация, приступившая к ТО и Э с 1 апреля г. Вопросы следующие: Если компания знала о передаче объекта с 1 апреля, то почему сокращение персонала было объявлено с 1 июня?

Также работодатель после уведомления о предстоящем сокращении вправе . В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об сути простой по вине работодателя, то должны оплачивать как минимум 2/3 . Еслли работодателя нет работы он должен объявить простой с оплатой 2/3 .

На работе простой, а в кассу стой (Егоров В.)

Оспариваем золотой парашют. Шесть проверенных аргументов Злоупотребления работников при сокращении штата Соответственно, на каждом из данных этапов работодатель может столкнуться с тем, что работник злоупотребляет своими правами, препятствует увольнению, или даже возможны такие последствия, что увольнение по данной статье становится невозможным. В помощь работодателю в данной ситуации идет концепция недопустимости злоупотребления правом, установленная как гражданским законодательством, ст. Также в трудовом праве, в трудовых отношениях у нас нет закрепления на уровне кодекса запрета на злоупотребление правом, но есть постановление пленума ВС РФ от г. КС РФ также поддерживает этот общеправовой принцип недопустимости злоупотребления и полностью распространяет его на трудовые отношения. Соответственно, основываясь на этих позициях, на этих концепциях, работодатель вправе защищаться в таких случаях, когда работник не отвечает на уведомления, использует профсоюз в личных интересах, не сообщает важную информацию либо требует повышенную компенсацию. Уклонение от получения уведомления Мы знаем о том, что работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца о факте сокращения и уведомить его о наличии вакантных должностей в течение 2 месяцев, которые работник работает до даты увольнения. Злоупотребление работника может быть выражено в отказе либо уклонении от получения уведомления , либо ответ на уведомление в пространной форме, непонятной, согласен он или нет, т. Способы защиты здесь могут быть следующими. В первую очередь, если работник отказывается от получения уведомления о сокращении, об этом составляется акт.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье. Читайте эту статью.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа , А еще, почему это должен быть простой?!

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

.

Объявление простоя с последующим сокращением!

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. holslecmeno

    Вилкой в бок.

  2. Лиана

    Исходя из положений Декрета о валютном регулировании, налоговая, минфин и все остальные государственные, и частные структуры, ОБЯЗАНЫ принимать денежные средства только в национальной валюте. Или же тогда, исходя из закона каждый желающий имеет право произвести расчет за любой товар в любом месте в ЕВРО. При этом евро де-юре становиться национальной валютой.

  3. Будимир

    Учитесь обходить закон НЕ подчиняясь ему и НЕ ведясь на провокации со стороны сотрудников полиции! Ведь попытка вас остановить якобы для проверки документов ЭТО УЖЕ ПРОВОКАЦИЯ со стороны правоохранительных органов. Никогда еще не позволял себя задерживать на улице и не важно под каким предлогом, будть то обычный мент или сотрудник ФСБ. НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЯ РАЗЫВОДИТЬ НА ДЕНЬГИ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЧТО ЛИБО НАРУШИЛИ!

  4. Елена

    Все эти правила это хорошо,но.когда тебе надо будет что то положить в карман-и потом при понятых вытащить-так и будет.И если ты не сын топ менеджера одной из топ фирм.

  5. trenunclus

    При личном обыске оба лица должны быть одного пола да я в принципе не против чтобы меня лапали девушки следовательницы)

  6. neuraigret

    Здравствуйте, Тарас. Не в ту тему пишу, но хотелось бы совет. Выписали штраф за подсветку номера (ехал в темное время суток и отсутствие ТО (Фиат-Дукато фургон малотоннажный В). Бус был пустой. Коммерческой деятельностью не занимаюсь. Спорить не стал, т.к. ехал с больницы с температурой и желанием прилечь. Можно ли и есть ли смысл оспорить протокол о ТО? Спс.

  7. Альбина

    Хотелось бы услышать от вас, как юриста, законен ли вооьще этот налог?

  8. Мефодий

    Поддерживаю ваше мнение!

  9. medddocksujec

    Да они ебанулись.

  10. imapanmas

    Качество растет 💪

© 2018 palitratoys.com