+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Особенности налогообложения гражданских служащих при сокращении

Особенности налогообложения гражданских служащих при сокращении

Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п. Существенные изменения претерпели и ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого можно сократить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Курс ПК: Ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 20 часов 24 июня - 28 июня г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п.

Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему. Сокращение сотрудников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. То есть работодатель вправе самостоятельно принимать решения о сокращении сотрудников, однако при увольнении работников по названной норме следует соблюдать ряд правил, установленных ТК РФ и другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Так, особый правовой статус гражданских служащих прописан в Законе о гражданской службе [2] , а на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом о муниципальной службе [3].

Кого можно сократить? Принимая решения об увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст. Главные из этих преимуществ — более высокие производительность труда и квалификация. Аналогичные критерии прописаны в законах, регулирующих трудовое право отдельных категорий работников.

Например, в соответствии с п. Правильность применения работодателем указанных критериев при сокращении сотрудников может быть проверена в судебном порядке по заявлению сотрудника. Как работодатель может доказать, что уволенный сотрудник обладал менее высокой производительностью труда и квалификацией?

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными характеристиками квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы.

Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на показатели объема работ, поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение. Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Астраханского областного суда от Госслужащая посчитала, что при сокращении работодатель не учел ее квалификацию, уровень профессионального образования, стаж гражданской службы по специальности и высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Работодатель сумел доказать, что вынес решение об увольнении законно. Специально созданная комиссия по определению преимущественного права должностных лиц рассмотрела кандидатуру каждого увольняемого.

Из протокола заседания комиссии следует, что право на замещение должностей гражданской службы в данной организации признано за сотрудниками, обладающими более высокой квалификацией и показывающих более высокие результаты деятельности. Работодатель предоставил суду служебные характеристики, личные карточки кандидатов на сокращение, доказав тем самым, что они по сравнению с увольняемой сотрудницей выполняли больший объем заданий это свидетельствовало о более высокой квалификации знаниях, умениях, навыках и опыте , и демонстрировали лучшие результаты.

Суд подтвердил, что работодатель имел все основания для увольнения подавшей иск сотрудницы по сокращению штатов. Применимо ли правило преимущества для более квалифицированного работника, если сокращаются должности с разнородными трудовыми функциями?

Правило преимущества для более квалифицированного работника действует, только если сокращаются должности, имеющие однородные трудовые функции. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы ст.

Одинаковые должности должны предусматривать выполнение работниками одной трудовой функции. Однако в рамках этой трудовой функции обязанности у них могут быть разными. Работодателю следует помнить, что преимущественное право должно оцениваться на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей, выполняемых специалистом.

Оценка преимущественного права дается на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей. Итак, сравнение квалификации и производительности труда возможно при условии, что должности одноименные и находятся в одном структурном подразделении.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского областного суда от Главный специалист отдела контроля за земельным и имущественным налогом администрации городского поселения была уволена по сокращению штатов и обратилась в суд, посчитав, что работодатель не принял во внимание ее преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.

В управлении, где работала истица, имелись три должности главного специалиста, в двух других управлениях — по две должности. Впоследствии на базе трех управлений было создано одно, а ранее существовавшие управления стали его отделами.

В каждом отделе предусматривалось по одному главному специалисту. Суд первой инстанции посчитал, что нарушений процедуры увольнения не было.

Положения ст. В силу ст. Сокращение численности или штата работников является одним из таких оснований п. Коллегия апелляционного суда не согласилась с выводом суда первой инстанции о невозможности применения положений ст.

Оценка соблюдения преимущественного права оставления на работе была дана судом не на основании квалификационных требований к замещаемым должностям, а исходя из круга обязанностей специалистов, что противоречит смыслу ст. В соответствии со ст. Эти требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта РФ исходя из классификации должностей муниципальной службы.

Согласно ч. В силу ч. При необходимости, эти обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При совершенствовании организации труда, внедрении технических средств, проведении мероприятий по увеличению объема выполняемых работ может расширяться круг обязанностей работника по сравнению с установленным соответствующими квалификационными характеристиками.

Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию равных по сложности работ, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Из должностных инструкций главного специалиста следовало, что квалификационные требования у всех работников одинаковые: Кроме того, перечень должностных обязанностей каждого главного специалиста управления содержал и общие трудовые функции, и конкретизированные.

Так, в обязанности истицы входили сбор информации по физическим и юридическим лицам изменения в правоустанавливающих документах, оплата земельного и имущественного налога , информирование руководства о наиболее острых проблемах населения и результатах решения этих проблем.

Обязанности других главных специалистов заключались в ведении реестров земельных участков, объектов недвижимости, работе с обращениями по вопросам землепользования. Судебная коллегия пришла к выводу, что функции по сбору информации и по работе с обращениями выполняли все работники в названной должности.

А поскольку обязанности истицы в данной части были не конкретизированы, это позволило сделать вывод, что она работает со всей указанной информацией.

В обязанности истицы входила также организация всего делопроизводства управления и его контроль — работа, которую невозможно сделать без необходимых знаний о работе каждого сотрудника. Более того, согласно п.

Из материалов дела было видно, что во время отсутствия других главных специалистов истица выполняла их обязанности, кроме того, она имела награды и поощрения. Судебная коллегия пришла к выводу, что процедура увольнения была нарушена, поскольку работодатель не учел уровень профессионального образования, стаж службы, профессиональные знания и навыки истицы и не предоставил ей преимущественное право оставления на работе.

Специалист, обязанности которого расширились за счет функций сокращенных работников, отказался подписывать измененный договор. Можно ли его уволить по сокращению штатов? Действия работодателя неправомерны. Если должность специалиста не сокращена, а только изменены его функции, то ответом на вопрос "Можно ли скоратить?

Пример — Апелляционное определение Брянского областного суда от Служебный контракт с экспертом организационно-контрольного отдела регионального управления Росреестра был расторгнут по п.

Из документов отдела кадров следует, что основанием для увольнения послужило уведомление об изменении должностных обязанностей. Содержание и форма служебного контракта государственного гражданского служащего установлены ст.

Согласно пп. Порядок изменения таких условий предусмотрен ст. В силу требований ст. Он является составной частью административного регламента государственного органа. При рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при сокращении штата либо численности государственного органа п.

В частности, необходимо представить свидетельства, подтверждающие, что сокращение должности гражданской службы действительно имело место. Как следует из штатных расписаний нанимателя, должность специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела не сокращалась.

По новому должностному регламенту в данной должности были совмещены обязанности специалиста по ГО и ЧС и специалиста по мобилизационной работе.

Согласно комиссионному акту нанимателя, уволенный служащий отказался от ознакомления с изменениями должностных обязанностей, но отказ от продолжения гражданской службы или согласие на ее продолжение в письменной форме получены не были.

Суд установил, что процедура сокращения в отношении истца не производилась, ему не были предложены иные вакантные должности в связи с сокращением, не рассматривалось преимущественное право увольняемого на замещение должности гражданской службы.

По сути, контракт был расторгнут в связи с отказом от прохождения службы, вызванным изменением должностных обязанностей, а не по п.

Как правильно предлагать вакансии. Существует еще одна важная особенность процедуры сокращения — увольнение по основанию, предусмотренному п. Работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся вакансии.

При этом согласно п. Разберем особенности таких предложений. Обязан ли работодатель при сокращении, предлагать сотруднику вакансию в другой местности? Если такая обязанность не установлена в коллективном договоре, соглашениях или непосредственно в трудовом договоре, то работодатель не обязан предлагать сотрудникам вакансии в другой местности при сокращении штата.

Пример — Апелляционное определение Рязанского областного суда от Посчитав, что при увольнении по сокращению штата был нарушен порядок предложения вакантных мест и не были предложены высокооплачиваемые вакансии, находящиеся в другом регионе, сотрудник подал в суд, но проиграл дело.

Поскольку обязанность предложения удаленных вакансий коллективным договором, соглашениями, трудовым договором в рассматриваемом случае предусмотрена не была, работодатель процедуру увольнения при сокращении штата не нарушил. Обязан ли работодатель включать в список предлагаемых вакансий места временно отсутствующих сотрудников?

Под вакантной должностью следует понимать свободную должность, то есть не занятую ни одним работником. Если должность занята временно отсутствующими работниками например, находящимися в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком , то она не является вакантной, ее предлагать нельзя.

Например, такой вывод содержит Апелляционное определение Саратовского областного суда от Юрист, увольняемая по сокращению, потребовала перевести ее на любую из должностей временно отсутствующих сотрудниц одна из них находилась в декретном отпуске, другая — в отпуске по уходу за ребенком.

После получения отказа она обратилась в суд. Работодатель предоставил доказательства того, что названные должности заняты: Суд установил, что работодатель не нарушил порядок увольнения и предложл истице все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, равно как и вакантные нижестоящие должности.

Гарантии Сокращение с государственной гражданской службы Государственные служащие имеют свой особый регламент, который является дополнением к обычным трудовым взаимоотношениям, прописанным в ТК РФ. Выплаты и компенсационные средства также имеют ряд отличий от стандартного порядка.

Курс ПК: Ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 20 часов 24 июня - 28 июня г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1].

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Законом Псковской области от Общие положения статьи Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с государственной гражданской службой Псковской области, регулирование которых отнесено Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон к ведению субъекта Российской Федерации. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Псковской области, настоящим Законом не регулируется. Статья 2.

Увольнение гражданского служащего по сокращению штата происходит по особым правилам

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: Статья 2.

.

.

О государственной гражданской службе Псковской области (с изменениями на 5 апреля 2019 года)

.

.

.

Особенности налогообложения при заключении договоров страхования от договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев.

Особенности сокращения гражданских служащих

.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

  2. egsorba

    Потому что выборы по окончанию 90 дней, нужно еще деньги успеть попилить.

  3. Ариадна

    Ремень означает жизнь при аварии

  4. chrismethai

    Хай свої зарплати уріжуть підараси

  5. Генриетта

    Как всегда и спасибо

  6. hetxarali

    Доброго дня. Так з обліку в Польщі (мій приклад потрібно все таки знімати авто чи ні?

  7. Мстислав

    Разве досмотр не может проводиться без участия понятых, но с применением видефиксации сотрудником полиции?

  8. Майя

    Вот вам і Європа)))

  9. aznezarwi1982

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.

  10. enwanacvi

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  11. Диана

    Тарас, спасибо за быстрый, развёрнутый, понятный, а главное очень актуальный ответ!

  12. ontosphomar

    Да суд,где собаки ссут.Да ещё и юристов кормить надо,и так ваши услуги,ну очень дорогие.

© 2018 palitratoys.com