+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника за длительный прогул

Как уволить сотрудника за длительный прогул

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации.

Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст. Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства выйти на работу , подтверждённая документально.

Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий: Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место.

У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд. Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной. Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности.

Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя. Нельзя торопиться увольнять сотрудника, у которого не установлен чёткий рабочий график, например, работающего на полставки. Всё очевидно, если его не было сутки, но невыход на работу в первой половине дня он может в суде объяснить своим желанием поработать после обеда.

То же касается отсутствия в течение трёх с половиной часов — этого недостаточно. Что же касается причины, то без её выяснения тоже не обойтись. Например, ст. Единственное условие — письменное извещение руководства. Если же деяние не имеет оправдания, необходимо позаботиться о документальном оформлении этого обстоятельства.

Законодательство предоставляет право нанимателю увольнять и за единственный прогул. Но нужно иметь в виду, что уволенный сотрудник может обжаловать такое решение в суде, ссылаясь на чрезмерную жёсткость наказания.

Поэтому при однократном деянии ранее добросовестного работника не всегда стоит идти на крайнюю меру. Самовольный отпуск или отгул. Самовольное увольнение без отработки положенного по закону периода или ранее даты завершения трудового договора. Несогласованное перенесение отпуска другую дату.

Пошаговая процедура увольнения прогульщика Алгоритм увольнения можно условно разделить на два основных этапа: Фиксация факта отсутствия на работе без наличия уважительной причины. Оформление принятого решения. Следует помнить, что увольнение в данном случае является правом руководства предприятия, а не жёсткой обязанностью.

Поэтому нередко даже зафиксировав безусловное нарушение дисциплины, наниматель воздерживается от крайней меры, ограничиваясь другими взысканиями. Если принято решение уволить сотрудника, необходимо сначала зафиксировать прогул, а затем приступать к оформлению документов Фиксация факта отсутствия прогульщика.

Непосредственный начальник сотрудника извещает руководство об отсутствии своего подчинённого. Доклад может быть устным или письменным служебная записка. Одновременно принимаются меры по установлению места нахождения работника и обстоятельств его неявки.

Составление Акта. Это первый обязательный документ, который заверяется не менее чем тремя подписями. Форма допустима произвольная, но непременно должен быть запротоколирован сам факт прогула и точные данные работника.

Дополнительное требование: Если пропуск без причин многодневный длительный , акты составляются отдельно на каждый день. Акт должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками Внесение записей в табель. Объяснительная записка прогульщика.

При возвращении пропавшего ему вручается требование предоставить письменные объяснения случившегося, на подготовку которых ТК отводит два рабочих дня. При нежелании или нарушении срока ответа, составляется и подписывается тремя свидетелями соответствующий акт.

Если же нарушитель так и не явился, требование объяснительной можно отправить ему по почте, после чего действия аналогичны. Подготовка решения. Все подготовленные документы, включая объяснительную, с сопроводительной запиской подаются руководителю для вынесения решения.

Акт отказа от объяснения считается доказательством отсутствия уважительных причин. Принятие решения. Руководитель рассматривает собранные документы и принимает решение об уважительности причины наличии прогула и наказании.

Если факт установлен, отдаётся распоряжение о подготовке документов на увольнение. Издаётся и регистрируется в журнале приказ об увольнении прогульщика. Работнику приказ даётся на ознакомление в течение трёх рабочих дней.

В случае отказа подписывать или дальнейшей неявке на рабочее место ставится соответствующая отметка кадровика. Производится окончательный расчёт выплат с увольняемым.

Крайний срок для выплаты — дата увольнения. Вносятся пометки в трудовую книжку и персональную карточку. Указываются дата, причина разрыва трудового соглашения, ссылка на ТК. Увольняемый знакомится с внесёнными пометками и ставит подпись об ознакомлении. Трудовая книжка передаётся работнику.

Если увольняемый не является, по его последнему известному адресу направляется уведомление о возможности забрать свою трудовую книжку.

Завершающие процедуры. Извещение заинтересованных органов: Приказ об увольнении Даты увольнения и самого приказа С юридической точки зрения, увольнение прогульщика мало отличается от завершения трудовых отношений по иным обстоятельствам. Единственная особенность, которую нужно учитывать — дата увольнения.

Когда проштрафившийся выходит на производство, то всё проходит по стандартной схеме, приказ оформляется датой его последнего дня на работе, обычным порядком. Дата составления самого приказа не должна быть ранее, чем дата установления факта проступка, то есть необходимо учесть датировку всех служебных записок, актов и объяснительных.

Дополнительное ограничение — нельзя увольнять прогульщика, если прошло больше месяца с момента установления факта нарушения ч. Оформление Для оформления используется стандартный бланк формы Т-8 для приказов об увольнении. Можно использовать и собственные шаблоны, но есть обязательные данные, которые необходимо включить: Данные работника.

Дата увольнения. Ссылка на статью ТК. Как правило, пп. Перечень и реквизиты подтверждающих проступок документов. Служебные записки, акты, объяснительная или акт об отказе от объяснения и так далее. Виза профсоюза. Если на предприятии есть профсоюзная организация, обязательно ставится виза или прикладывается мнение её руководителя.

Образец приказа В приказе обязательно делается ссылка на обосновывающие документы Расчёт Расчёты при увольнении прогульщика отличаются лишь тем, что из отработанного времени исключаются дни неявки на рабочее место, и не выдаётся выходное пособие.

Задолженность по зарплате и оплате больничных листов, компенсация за невыбранный отпуск выплачиваются в обычном порядке: Старые задолженности. При увольнении работодатель обязан погасить все ранее накопленные задолженности по зарплате и больничным листам за прошлые месяцы.

Оплата отработанного времени. Отработанные дни оплачиваются исходя из среднемесячного оклада работника. Компенсация отпуска. Денежная компенсация определяется исходя из среднедневной оплаты за последние 12 месяцев и количества заработанных, но неиспользуемых дней отпуска.

Ещё одна особенность расчёта продиктована высокой вероятностью конфликта: Выплаты производятся датой увольнения или если нарушитель не появился не позже одного рабочего дня после затребования работником расчёта. Запись в трудовой книжке Отметки в трудовой книжке составляются по обычному алгоритму при увольнении: В первом столбце указывается номер записи по порядку.

Во второй столбец вписывается дата. Формат указан в шапке: Дата берётся из приказа, то есть это день увольнения, а не составления записи в книжку. В третьем самом большом столбце делается запись о характере увольнения.

В рассматриваемом случае: Ссылка на статью ТК, должность и подпись кадровика, а также печать обязательны. В четвёртом столбце указываются реквизиты приказа об увольнении. После оформления увольнения в трудовой книжке ставится собственноручная отметка работника об ознакомлении ниже печати , если, конечно, он явился за ней.

Дата увольнения может не совпадать с датой приказа Отдельные категории работников Даже установленный и доказанный факт не даёт возможности немедленно расстаться с некоторыми категориями работников.

Временно нетрудоспособные Увольнение нарушителя, находящегося на больничном, возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности письмо Роструда N — и разъяснения.

Елена Оржиховская, юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп Многие работодатели сталкиваются с такой ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу в отсутствие уважительных причин. И при этом не каждый знает, как правильно уволить работника за прогул, а ведь нарушение процедуры увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления такого безответственного сотрудника на прежней должности. В статье рассмотрены примеры из судебной практики, которые демонстрируют самые распространенные ошибки работодателей при увольнении по указанному основанию.

Телевная Анна юрист В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: Как потом оформить увольнение: Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня пп. В соответствии со ст. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный ст. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение двух дней. Если по истечении этого срока объяснение не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт.

Увольнение пропавшего сотрудника

У работодателя в сложившейся ситуации не возникнут проблемы, если будет проводиться аудиторская проверка предприятия вышестоящими инстанциями. Если работник не согласится, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины. Однако в нем не содержится формулировок относительно уважительной причины, по которым можно обосновать отсутствия работника на своем рабочем месте, вследствие чего зачастую возникают конфликтные ситуации. С точки зрения теории не кто иной, как работодатель устанавливает, доказывает неуважительность причины отсутствия. Но он должен действовать сообразно с правовыми актами, не опираясь на личные убеждения. По общепринятым правилам прогул делится на:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам
Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев.

Докладная записка об отсутствии на работе Прогулом считается ситуация, когда работник: В первые дни невыхода сотрудника на работу работодатель не сразу может разобраться, отсутствует он по уважительной причине или прогуливает. Когда нет уверенности в том, что работник болеет, первую неделю его отсутствия имеет смысл составлять акты о неявке на работу ежедневно, в дальнейшем можно ограничиться актом об отсутствии работника в течение недели. Составлять такой документ можно, например, по пятницам. Законодательством этот вопрос напрямую не урегулирован, поэтому руководствуйтесь здравым смыслом и судебной практикой. Выясняем причину неявки Трудовой кодекс не обязывает работодателя немедленно приступать к поиску сотрудника. Но если пропавший — человек ответственный, хорошо себя зарекомендовал и живет один, рекомендуем позвонить, а при отсутствии результата — съездить к нему домой, поскольку сотруднику, возможно, нужна срочная помощь.

Как грамотно увольнять работников за прогулы

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст.

Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать. Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения. Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства.

Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено Если пропуск без причин многодневный (длительный), акты.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

Инструкция как уволить за прогулы

.

Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Речь идёт об машинах, а что по поводу рюкзаков, бывает так что останавливают требуют документы далее просят открыть рюкзак и показать (как я понимаю аналогично с машиной, он может визуально посмотреть, но если он требует открыть то это уже досмотр, даже если он просто посмотрит и не будет лезть руками, правильно понимаю)

  2. Лариса

    И ЧЕМ БОЛЬШЕ СВИДЕТЕЛЕЙ ТЕМ БОЛЬШЕ!

  3. Октябрина

    В Одессе юрист сказал нельзя . хахаха

  4. Викентий

    Шумно на улице

  5. Лия

    Если контуженным можно будет не растамаживать, все побегут за справкой АТОшника, им еще и за газ можно не платить.

© 2018 palitratoys.com